16 modules disponibles, avec progression pédagogique
MOOC GRH · 16 modules disponibles
Gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines
Un parcours professionnel pour structurer la fonction RH, recruter avec méthode, développer les compétences, mobiliser les équipes et sécuriser les pratiques de votre organisation.
La promesse pédagogique
Passer de l’administration du personnel au pilotage du capital humain.
La formation s’adresse aux cadres publics, responsables RH, managers, dirigeants de PME, responsables d’ONG et de projets, consultants ainsi qu’aux professionnels appelés à encadrer une équipe. Les situations et outils sont adaptés aux réalités des organisations africaines.
Leçons approfondies, cas fil rouge et activités pratiques
Leçons écrites et narrées par Elias Segla, illustrations et vidéos de référence
Cahier Word et tableaux RH éditables à télécharger
Quiz, mises en situation et étude de cas fil rouge
Projet final, évaluation et attestation privée de réussite
Programme actualisé
16 modules pour maîtriser tout le cycle RH.
Le parcours propose une approche actualisée et professionnalisante de la GRH : protection des données, équité, prévention des risques, pilotage par les indicateurs, digitalisation et intelligence artificielle.
- M01
Comprendre la fonction RH et son évolution
- M02
Stratégie organisation culture et gouvernance RH
- M03
Droit éthique et protection des données
- M04
Organisation du travail emplois et postes
- M05
Planification des effectifs et compétences
- M06
Recrutement équitable et sélection
- M07
Accueil intégration et fidélisation
- M08
Administration et gestion documentaire
- M09
Temps absences congés et continuité
- M10
Performance objectifs feedback entretiens
- M11
Formation et développement
- M12
Carrières mobilité succession talents
- M13
Rémunération avantages reconnaissance
- M14
Engagement inclusion santé qualité de vie
- M15
Dialogue social conflits et médiation
- M16
SIRH tableaux de bord audit projet final
Apprendre en produisant
Une boîte à outils construite au fil du parcours.
Chaque module aboutit à un livrable que l’apprenant peut adapter à son organisation. L’ensemble alimente un projet final de structuration ou d’amélioration d’un dispositif RH.
- 01
Diagnostic de maturité RH
- 02
Carte des enjeux et gouvernance
- 03
Matrice de conformité
- 04
Fiche de poste et cartographie
- 05
Plan prévisionnel
- 06
Dossier de recrutement
- 07
Parcours de 90 jours
- 08
Check-list du dossier
- 09
Procédure et suivi
- 10
Contrat d’objectifs et grille
- 11
Plan de compétences
- 12
Matrice de mobilité
- 13
Grille d’analyse
- 14
Plan d’engagement
- 15
Protocole de médiation
- 16
Tableau de bord et projet final
Déploiement
Un parcours complet, à votre rythme.
Quels formats sont proposés ?
Une formule autonome, une formule accompagnée en cohorte et une adaptation institutionnelle sur devis. Environ 48 heures pour les leçons et activités ; le temps consacré au projet final dépend de votre situation.
Le droit du travail sera-t-il abordé ?
Les principes de conformité et de sécurisation seront traités, avec l’obligation d’adapter les outils au droit applicable dans le pays et le secteur de l’organisation.
Comment accéder au cours et à ses ressources ?
Les seize modules, les quiz, les activités et le projet final sont disponibles. La formule Expert autonome associe douze mois de Kit GRH et six mois de MOOC. Le cahier Word et le dossier de ressources se téléchargent dans l’espace apprenant. L’attestation dépend des résultats et de l’évaluation humaine du projet.
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