Prendre en main le Kit et le MOOC GRH

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Les 16 modules français proposent une leçon, une lecture audio facultative, un cas ATSD fictif, une activité et un quiz de 14 questions. La pause et la reprise audio, le choix de voix et la vitesse sont disponibles sur les navigateurs compatibles. Votre position audio est mémorisée sur cet appareil ; elle ne valide pas le cours.

Complétez les champs du livrable, remettez-le puis obtenez au moins 10 bonnes réponses sur 14. Votre meilleur résultat est conservé. Le module suivant s’ouvre après validation du précédent. Téléchargez la trame Word pour travailler hors ligne ; les saisies non remises dans le formulaire ne sont pas conservées.

Après les 16 modules, l’évaluation finale comporte 48 questions (minimum 34 bonnes réponses), un cas de synthèse et un projet. Un évaluateur habilité apprécie la dernière version de votre projet et peut demander une correction. La réussite de tous ces éléments permet d’obtenir une attestation vérifiable ; une attestation révoquée ne peut pas être réémise automatiquement.

Utiliser le Kit

Ouvrez votre Kit : vos espaces autorisés sont retrouvés automatiquement. Si vous disposez d’un seul espace individuel, il s’ouvre directement. Sinon, choisissez l’organisation puis cliquez sur « Ouvrir mon Kit ». Vos fonctions et unités accessibles dépendent de votre habilitation. L’espace salarié présente uniquement ses informations autorisées et ses demandes. Les catégories identité, santé, discipline et rémunération exigent une autorisation distincte.

1. Créez les unités, sites et exercices ; renseignez ensuite les emplois, postes et collaborateurs.
2. Complétez les fiches métier en choisissant les références existantes. Motivez chaque création ou modification.
3. Soumettez le brouillon. Une personne habilitée le contrôle, demande une correction ou l’approuve.
4. Exécutez la décision approuvée, puis clôturez et archivez. En édition institutionnelle, l’auteur ne contrôle ni n’approuve sa propre fiche.

Une fiche soumise se modifie après retour en correction. Une ancienne version ne peut écraser une version plus récente. Les plafonds de congés et de formation sont contrôlés lors de l’approbation. Un solde déjà consommé ne doit pas être saisi une seconde fois parmi les demandes approuvées.

• Organisation et structures
• Dossiers du personnel
• Emplois et compétences
• Planification des effectifs
• Recrutement et intégration
• Temps absences et congés
• Performance individuelle
• Formation et développement
• Carrières mobilité et talents
• Rémunération et reconnaissance
• Relations sociales et bien être
• Pilotage et rapports
• Administration et conformité

Les tableaux de bord utilisent les fiches approuvées du périmètre autorisé. Une donnée inaccessible ou un dénominateur nul produit une valeur non disponible. Les simulations éclairent une décision humaine ; elles ne constituent pas une paie légale ni une décision automatique de recrutement, promotion ou sanction.

Documents, imports et sauvegardes

Joignez les pièces nécessaires à une fiche en brouillon ou en correction, choisissez leur catégorie et vérifiez les droits du destinataire. Les pièces sont chiffrées et se téléchargent comme documents joints.

Pour importer un CSV ou un fichier Excel, téléchargez la trame du type de fiche, renseignez au plus 100 lignes et utilisez les références déjà enregistrées. Consultez l’aperçu, contrôlez puis confirmez. Le lot est ajouté en brouillon entièrement ou refusé. Les exports CSV, Excel et JSON appliquent vos droits ; l’impression permet de conserver un PDF.

Le responsable de l’organisation dispose d’une sauvegarde complète chiffrée, protégée par un mot de passe d’au moins 12 caractères. Elle inclut les fiches, historiques, décisions, engagements, journaux et pièces. La restauration exige le même identifiant d’organisation et une organisation vide. Elle préserve les habilitations actuelles. Les limites de taille sont indiquées sur l’écran ; les ensembles plus volumineux nécessitent une sauvegarde opérateur de la base et du stockage.

Conservez le mot de passe séparément et testez régulièrement une restauration. Vérifiez les règles locales, les durées de conservation et les responsables avant d’utiliser des données réelles.